К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации:
- в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
- в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»;
- другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности;
- выпускники, начавшие свой трудовой путь в ОАО «РЖД» раньше остальных — в период учебы;
- выпускники, обучавшиеся на основании договора о целевой подготовке и не имевшие возможности устроиться на работу в ОАО «РЖД» по причине призыва на военную службу.
Статус «молодого специалиста» дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот.
В помощь начинающему железнодорожнику составляются индивидуальные планы развития, строится схема деловой карьеры, также его успехи фиксируются в паспорте молодого специалиста.
Для скорейшей адаптации вновь прибывших работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В их числе «Электронный адаптационный курс», представляющий собой виртуальную экскурсию по компании, «Путеводитель нового сотрудника», где собрана основная информация о холдинге «РЖД», а также Единый день адаптации, который ежегодно проводится в ноябре месяце и направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы.
Положение «Молодой специалист»