Социальная ответственность – одна из основных составляющих деятельности ОАО «РЖД». Масштаб деятельности и статус государственной корпорации накладывает на Компанию целый ряд обязательств, от выполнения которых во многом зависит благополучие значительной части российского общества. Поэтому содействие развитию общества в социальной сфере – важнейшая стратегическая задача Компании.
Сегодня социальные гарантии работникам Северо-Кавказской железной дороги закреплены в едином коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы.
Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Он регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «РЖД» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.
В Колдоговоре на 2023 - 2025 годы сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров. Это, в частности, индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию в зависимости от стажа и поощрений, негосударственное пенсионное обеспечение, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, медицинское обслуживание и оздоровление.
Основные льготы удалось не только сохранить, но и дополнить. Подробнее - в тексте документа.